MISSION STATEMENT - RECRUITING - PERSONALMARKETING - TEAM
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Wir glauben an langfristigen Erfolg durch vertrauensvolle PartnerInnenschaften.
22 Jahre Erfahrung stärken uns in dieser Überzeugung.
Unsere USP sind individuelle Lösungen, die optimal auf die Bedürfnisse unserer
KundInnen zugeschnitten sind.
Die Vielfalt der Expertise in unserem Team führt zu nachhaltigem Erfolg für unsere
KundInnen und KandidatInnen.
Wir unterstützen Teamarbeit und individuelle Entwicklung bei unseren MitarbeiterInnen.
Wir halten, was wir versprechen. Professionalität, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit
beschreiben unsere Corporate Identity.
Wir besetzen mit Stil…
Als SpezialistInnen im Recruiting von (Nachwuchs-)Führungskräften bis zur zweiten
Managementebene verstehen wir es, Ihnen viel Zeit und Kosten zu sparen.
Neben der fachlichen Qualifikation und der Unternehmenskultur ist für uns auch die
zwischenmenschliche Komponente von Bedeutung. Daher ist es uns wichtig, Sie bzw.
das zukünftige Arbeitsumfeld, persönlich kennen zu lernen. Bei einem persönlichen Gespräch
erstellen wir dann ein detailliertes Anforderungsprofil und übernehmen im Anschluss den
gesamten Recruitingprozess. Sie wählen nur noch aus den etwa 3-5 TopkandidatInnen Ihre
Idealbesetzung aus.
Wir nehmen die Auswahltätigkeit einmalig für die Dauer eines Monats kostenlos wieder auf,
sollte das Arbeitsverhältnis im Probemonat gelöst werden.
Wir unterstützen Sie in folgenden Bereichen – anzeigengestützt, online und über unser Netzwerk:
- Direktansprache von Fach- & Führungskräften
- Young Professionals & Personal im mittleren Management für alle Unternehmensbereiche
(Buchhaltung, Controlling und Personalverrechnung, IT, Verkauf und Vertrieb,
Marketing, PR und Einkauf, etc.)Selbstverständliche können Sie auch Einzelleistungen des Recruitingprozesses – auch
kurzfristig – beauftragen:
- Inseratgestaltung & -schaltung
- Sichtung der Bewerbungsunterlagen
- Interviewführung – Vorselektion von KandidatInnen
- Bearbeitung von Absagen
Profitieren Sie von unseren günstigen Anzeigentarifen – wir geben unsere Vorteile an
unsere PartnerInnen weiter!Für ein persönliches Angebot und mehr Information zu unseren Konditionen nehmen
Sie bitte unser Rückrufservice in Anspruch!
Mit Personalmarketing und Personalentwicklung sind alle Maßnahmen gemeint, die der
Erhaltung oder Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens als ArbeitgeberIn für die
derzeitigen und potenziellen MitarbeiterInnen dienen. MitarbeiterInnen werden als interne
KundeInnen betrachtet und entsprechend serviciert.
Personalmarketing: MitarbeiterInnen als interne KundInnen
Personalmarketing beinhaltet sämtliche Maßnahmen, die der Erhaltung oder Steigerung der
Attraktivität Ihres Unternehmens als ArbeitgeberIn für die derzeitigen und potenziellen
MitarbeiterInnen dienen. MitarbeiterInnen werden als interne KundInnen betrachtet und
entsprechend serviciert.
Im Allgemeinen sollen durch die Befriedigung der KundInnenbedürfnisse (Qualität, Preis, soziale
Verantwortung, etc.) sollen die Unternehmensziele (Gewinn, Umsatz, Image, Marktanteil, etc.)
erreicht werden. Im Personalmarketing wird die Befriedigung von MitarbeiterInnenbedürfnisse
als ebenso wichtig für die Erreichung der Unternehmensziele angesehen.
Werden MitarbeiterInnen als interne KundInnen betrachtet, warden sie zu einer der Zielgruppen
des Unternehmens. Zufriedene MitarbeiterInnen, deren Erwartungen erfüllt wurden, identifizieren
sich verstärkt mit ihren ArbeitergeberInnen. Sie sind dadurch bereit, mehr zu leisten und handelt
bei der Erfüllung seiner Aufgaben unternehmerisch da sie motiviert sind, ihre positive Situation
im Unternehmen zu bewahren.
Wie funktioniert Personalmarketing in der Praxis?
Im Personalmarketing gibt es kein Patentrezept. Nachhaltiges Personalmarketing ist langfristig
und strategisch ausgerichtet. Basierend auf einer Analyse der Ist-Situation im Unternehmen wird
ein Maßnahmenkatalog erarbeitet, umgesetzt und laufend evaluiert. Personalmarketing kann nicht
als einmaliges, punktuelles Projekt (z.B. in Krisensituationen) verstanden werden, sondern muss
als integrierter Bestandteil der Unternehmensphilosphie und -strategie positioniert werden.
Ein Personalmarketingkonzept, das auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist,
beinhaltet die Erwartungen Ihrer derzeitigen und potentiellen MitarbeiterInnen, wie sie diese
wirtschaftlich sinnvoll erfüllen können und wie Sie von den ergriffenen Maßnahmen langfristig
profitieren werden.
Wie Personalmarketing in Ihrem Betrieb aussehen kann ist abhängig von der Anzahl der
MitarbeiterInnen, Ihrer Branche und spezifischen Problemstellungen. All diese Punkte besprechen
wir mit Ihnen gerne bei einem persönlichen Gespräch!
Personalmarketing wird mit verschiedenen Werkzeugen umgesetzt, hier einige davon:
- Onlinemarketing (Inserate, Online-Bewerbung, Content zum Thema Bewerbung, etc.)
- Vergabe von Praktika, Unterstützung von universitären Projekten
- Klassische Werbemaßnahmen (below/above the line)
- Personalentwicklung
- Incentive-Aktivitäten (Events, Reisen, Firmenfeiern, etc.)
- uvm.
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Diversity Referat WKO
Pauser@Wondrak
Interkulturelles Training
| Presseberichte 2010 |
Training - Magazin für Bildung und Personalwesen 2 (02/2010)
Training - Magazin für Bildung und Personalwesen 1 (02/2010)
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